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企业新闻

春节后,员工各种工作综合征怎么办?

文章来源: 人气:883 发表时间:2017-02-23 17:24:40

      员工节后综合征,愁坏HR和老板

      2月份是春节后第一个上班的月份,过年在家里待得舒服安逸,一回到工作岗位,员工们也是很不情愿,一些在家里的懒散习惯不免带到工作上,那么HR和管理者们该如何解决这么问题,把员工们的工作懒散厌倦的坏习惯扼杀呢?深圳拓展公司军途小编有妙招。


遇到这样的员工怎么办?

职员A小李,2月上班不到半个月,迟到不下5次,理由不是公交堵车,就是闹钟失灵,甚至连扶老奶奶过马路的借口都想得出来,虽然只是迟到十几二十分钟,但是种懒散的作风绝对是不能姑息的,被经理说了几次,还是不改正,搞得人事都跑过来谈话了。

像这样的问题,说小不小,说大不大,不仅是小李一个人存在的问题,也是很多员工普遍存在的,这时候不能一味用罚款的手段解决,只会造成员工心里对公司制度的抵触和反感,闹不好会辞职或开除。深圳军途拓展公司小编建议HR或管理者可以单独找小李这样迟到的员工谈话,和他说明迟到现象的不对,对公司团队和个人都不好,例如开会让同事等,自己还扣工资等等,而且在前面迟到时要热情关心,不要严厉责备,相信员工自己也会权衡利弊,尽量杜绝这种现象。

职员B小王,上班状态消极懒散,在快下班的前半小时就开始整理东西,工作心不在焉,马马虎虎,进入不了状态,各种懒散的习惯带到工作上。这样的问题说轻点是消极怠工,不敬业,就是影响公司良好的氛围,说严重点都可以直接开除。像这样的问题就是员工的心理状况没有调整过来,还停留在节日的休闲氛围状态,如果不及时调整过来,时间久了,就真的养成了这样消极怠工、懒散的坏习惯。

遇到这样的问题,深圳军途拓展公司小编就来支妙招,管理人员要给他施加工作压力,加大工作任务量,让他只有加班才能完成,这样他受到压力,就会神经紧绷,之前的懒散也会调整。也有一些比较赖皮的员工,像这样的员工就要采取非常手段,比如一些惩罚措施或者罚款工资,相信这样的措施下去就不会有懒汉了。



因地适宜,因材施教。面对不同的员工和不同的问题,要找到合适的方式去引导和解决。深圳拓展公司军途有各类户外拓展项目,针对企业员工存在的不良工作状态,来调节各类问题和作风,让你的员工爱岗敬业,团结进取。

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